Lo visible
Las métricas del lunes.
Rotación, ausentismo, incidentes. Los números que aparecen cada lunes en su tablero y que nadie sabe exactamente cómo mover.
Bienestar corporativo diseñado
desde el sector energético.
Programa cocreado y medido cada mes con su propia data.
Identifique los focos de pérdida de energía operativa en su organización.
- +15 años en desarrollo humano
- Equipo multidisciplinario
- Diseñado en Ciudad del Carmen
El Problema
Hay tres problemas.
Solo se ve uno.
El sector energético carga con una presión única. Sus equipos la absorben — y usted también.
Lo que no se ve
La fatiga que no llega al reporte.
La sensación de estar apagando incendios todo el tiempo. De cuidar una plantilla cansada siendo un líder igual de cansado.
Lo innombrable
El dilema que nadie expone.
Nadie debería tener que elegir entre éxito profesional y bienestar humano. Y sin embargo, en el sector energético, esa es la elección diaria.
Mi equipo está rindiendo a la mitad y no sé cómo decírselos sin que se desmoronen.
La Solución
Cinco pilares. Una transformación integral.
DIES actúa simultáneamente sobre los cinco vectores que drenan la energía de su equipo — porque el rendimiento humano no tiene una sola causa.
Psicología corporativa e institucional
Salud mental y clima emocional al nivel de la organización. Herramientas aplicables al estrés, la cohesión y la dinámica humana en contextos exigentes.
Alimentación saludable e inteligente
Fuentes de energía sostenible. Protocolos adaptados al trabajo de campo, turnos rotativos y las condiciones reales del sector energético offshore.
Coaching transformacional y ontológico
Acompañamiento para que descubras tu mejor versión personal, para revisar creencias, conversaciones y formas de actuar que sostienen — o bloquean — el acompañamiento individual y colectivo.
Movimiento y educación física
Activación física inteligente. Rutinas diseñadas para personas con tiempo limitado y condiciones laborales exigentes en campo y plataforma.
Salud bucal
La felicidad empieza con una sonrisa bonita. Cuidado integral de la salud oral adaptado a turnos y condiciones del sector energético.
Cómo Funciona
Tres meses. Tres fases.
Una transformación medible.
Cada fase tiene un objetivo claro, entregables concretos y una decisión en sus manos.
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Darse cuenta
Diagnóstico físico y emocional, individual y grupal. Identificamos los focos reales de pérdida de energía en su organización con evidencia, no intuición.
ResultadoUsted decide si DIES encaja con su empresa, con evidencia en la mano.
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Integrar
Talleres vivenciales en los 5 pilares, adaptados a turnos rotativos y trabajo de campo. Aquí pasa la transformación real — con práctica, no con teoría.
ResultadoNuevos hábitos instalados en la rutina operativa.
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Acompañamiento
Diseñamos rituales que hacen durar el cambio. Cierre con reporte de impacto medible entregado al equipo directivo con sus propios indicadores.
ResultadoCultura encendida que sostiene los indicadores de desempeño sin recaer.
El Equipo
Profesionales con experiencia operativa real en el sector energético.
Fernando Trejo
Fundador · Coach Certificado · Speaker Internacional
Ingeniero formado dentro de Pemex y arquitecto del método DIES. Diseñó un programa que entiende los turnos, el calor, el aislamiento y la presión real del sector energético — desde adentro.
- 30+ años liderando equipos operativos en el sector energético
- Coach profesional certificado · CONOCER · Estándar EC0204
- Master Senior Speaker internacional · CIC
Claudia Guadarrama
Nutricionista Clínica
Traduce la ciencia nutricional a hábitos reales para equipos que trabajan en campo, plataforma y turnos rotativos.
- Nutrición para entornos de alta demanda
- Adaptación a turnos rotativos y offshore
Shiray González
Especialista en salud mental y clima organizacional
Especialista en gestión del estrés en entornos industriales y diagnóstico de clima organizacional bajo presión operativa.
- Gestión del estrés en entornos industriales
- Diagnóstico de clima organizacional
Dorian Ramírez
Especialista en Actividad Física
Diseña rutinas de activación que funcionan sin gimnasio, sin equipo y dentro de los espacios disponibles en campo.
- Rutinas para espacios reducidos y operativos
- Experiencia en contextos de campo industrial
Yolanda Marín
Especialista en Salud Bucal
Valoraciones personales, Diagnóstico, Prótesis.
- Plan de tratamientos personales.
- Toma de radiografías panorámica y escaneo intraoral.
Para su empresa
Qué cambia para su organización.
Resultados medibles desde el mes 1, con sus propios indicadores de negocio.
Ausentismo medible
Reducción del ausentismo con indicadores reales desde el mes 1. No proyecciones — datos de su propia organización comparados con la línea base del diagnóstico.
Retención de talento
Los equipos que se sienten vistos y cuidados permanecen. DIES crea el contexto cultural para esa lealtad sostenida.
Productividad sostenida
No un pico de rendimiento tras un taller motivacional. Una base sólida de hábitos que sostiene los KPIs (indicadores) sin la inevitable recaída post-programa.
Decisión con evidencia
Al cierre de cada fase entregamos un reporte de impacto con sus propios indicadores. El primer mes es valor entregado, aunque decida no continuar.
El Método
Así funciona DIES por dentro.
Cinco dimensiones que hacen la diferencia entre un programa genérico y uno cocreado para su empresa.
01 04
Evidencia
Los números que importan.
No vendemos motivación. Vendemos un proceso medible con resultados en sus propios indicadores.
15+ Años construyendo bienestar en el sector energético
3 Meses para una transformación medible y sostenida
100% Cocreado con su empresa, sin programas genéricos
El bienestar no es un beneficio adicional — es el cimiento de todo lo demás que quieren construir.
Alcances del Programa
- Diagnóstico individual y grupal (Fase 1)
- Talleres vivenciales en los 5 pilares
- Adaptación a turnos y condiciones del cliente
- Reporte de impacto al cierre de cada fase
- Acompañamiento del equipo DIES durante los 3 meses
Preguntas Frecuentes
Lo que suelen preguntar los directivos.
Respuestas directas, sin evasivas. Si hay alguna duda adicional, la resolvemos en la sesión de diagnóstico.
¿Necesitamos infraestructura especial para implementar DIES?
No. DIES se adapta completamente a sus instalaciones y condiciones operativas. Trabajamos con equipos en campo y en oficina. No necesita gimnasio, cocina especial ni sala de meditación — diseñamos el programa para la realidad de su empresa.
¿Cómo se mide el impacto real del programa?
Con los indicadores que su empresa ya mide: ausentismo, rotación, incidentes de seguridad, encuestas de clima. Al cierre de cada fase entregamos un reporte de impacto con sus propios datos comparados con la línea base establecida en el diagnóstico inicial. No usamos estadísticas genéricas de la industria.
¿En qué ciudades y regiones operan actualmente?
Tenemos presencia física en Ciudad del Carmen, Campeche. Para otras ubicaciones en el sureste mexicano y el sector energético nacional, trabajamos en formato mixto (presencial + remoto) según las necesidades y condiciones del cliente. Cuéntenos su situación en la sesión de diagnóstico y encontramos la forma de hacerlo funcionar.
¿Cuánto tiempo toma ver los primeros resultados?
Durante la Fase 1 establecemos la línea base y los primeros cambios en clima y hábitos suelen notarse en las primeras semanas. Los indicadores operativos que su empresa ya mide — ausentismo, rotación, incidentes — suelen reflejar mejoras medibles hacia el segundo y tercer mes, cuando los hábitos están instalados en la rutina.
¿Qué pasa si parte del equipo no quiere participar?
La participación es voluntaria. DIES funciona mejor cuando hay voluntarios comprometidos, pero no exigimos adhesión total. Diseñamos la Fase 1 para generar resultados visibles con quienes participan, y esos resultados suelen motivar al resto. Quien prefiera no participar no enfrenta consecuencias en su relación laboral.
¿Interfiere el programa con la operación o los turnos del personal?
No. DIES se diseñó para el sector energético: sesiones adaptadas a turnos, instalaciones en campo y plataforma, sin desviar personal de la operación crítica. Coordinamos cada actividad con su equipo directivo para que el programa se integre a la rutina, no compita con ella.
¿Quién atiende la reunión de diagnóstico?
La reunión la atiende personalmente Fernando Trejo, fundador de DIES. Es una conversación directa con él —sin intermediarios ni presentaciones comerciales— para entender su situación y definir el mejor camino para su organización.
¿Cómo es el proceso para empezar con DIES?
Comienza con una reunión de diagnóstico inicial con Fernando Trejo. A partir de ahí le entregamos una ruta inicial personalizada y, si decide avanzar, calendarizamos la Fase 1 junto con su equipo para no frenar la operación.
¿Qué ocurre al finalizar los 3 meses del programa?
Al cierre entregamos un reporte de impacto final con sus propios indicadores frente a la línea base. A partir de ahí su empresa decide cómo sostener los hábitos instalados; podemos acordar esquemas de acompañamiento continuo según sus necesidades.
Siguiente paso
Realiza tu diagnóstico operativo.
Identifique los focos de pérdida de energía en su organización y reciba una ruta inicial personalizada.
Contacto
Agenda tu reunión con Fernando Trejo.
Ingresa tus datos y te contactaremos a la brevedad.